Leip­zi­ger Fach­se­mi­nar nimmt Zukunfts­the­men in den Blick

Mit ver­läss­li­cher Regel­mä­ßig­keit tref­fen sich Gal­va­no- und Ober­flä­chen­tech­ni­ker im März zum Leip­zi­ger Fach­se­mi­nar. So auch in die­sem Jahr, in dem die Ver­an­stal­tung der DGO-Bezirks­grup­pen Sach­sen und Thü­rin­gen mit 220 Teil­neh­mern und 44 Aus­stel­lern ähn­lich erfolg­reich ver­lief wie im ver­gan­ge­nen Jahr. Neben dem Ein­satz von KI in der Ober­flä­chen­tech­nik, Mög­lich­kei­ten von Ener­gie­ein­spa­run­gen bei Zink-Nickel-Beschich­tun­gen und der Opti­mie­rung der strom­lo­sen Ver­ni­cke­lung wur­de auch das The­ma Fach­kräf­te­man­gel in der beruf­li­chen Aus­bil­dung dis­ku­tiert. Die­ser ist in der Bran­che all­ge­gen­wär­tig.

Seit 2010 hat sich die Zahl der Aus­zu­bil­den­den um ca. 50 % redu­ziert

Der Vor­trag „Ros(t)ige Zukunft – Anspruch und Her­aus­for­de­rung in der Berufs­aus­bil­dung“ von Ben­ja­min Trinks, Beruf­li­ches Schul­zen­trum für Bau- und Ober­flä­chen­tech­nik in Zwi­ckau, gab einen Über­blick über die aktu­el­le Lage in der Aus­bil­dung, die Situa­ti­on in den Unter­neh­men und Berufs­schu­len und zeig­te mög­li­che Ansät­ze und Poten­zia­le zur Bekämp­fung des Fach­kräf­te­man­gels im Bereich der Gal­va­no­tech­nik auf. Es gilt, den Abwärts­trend der Aus­zu­bil­den­den zu stop­pen. Seit 2010 hat sich die Zahl der Aus­zu­bil­den­den um ca. 50 % redu­ziert. Grün­de sind vor allem, dass der Beruf des Ober­flä­chen­be­schicht­ers nicht bekannt ist. Trinks mach­te dafür die Umbe­nen­nung des Aus­bil­dungs­be­rufs ver­ant­wort­lich. Ähn­li­ches ist auch aus der Gewerb­li­chen Schu­le in Schwä­bisch Gmünd zu hören. Er emp­fahl, dass die Fir­men an die Schu­len gehen, dort den Beruf vor­stel­len und so Azu­bis gewin­nen. In jedem Bun­des­land gibt es eine Schul­da­ten­bank, wo die Schu­len ein­ge­se­hen wer­den kön­nen.

Fach­kräf­te­man­gel: Oli­ver Schü­rer (links) und Ben­ja­min Trinks (rechts) gaben u. a. Tipps zur Gewin­nung von Aus­zu­bil­den­den (Foto: Robert Piterek)

Das Berufs­bild des Ober­flä­chen­be­schicht­ers muss attrak­ti­ver gemacht wer­den. Die Unter­neh­men müs­sen in Zusam­men­ar­beit mit der Berufs­schu­le Wege fin­den, um auf den Wan­del des Ler­nens zu reagie­ren. Eben­so sind gute und erfah­re­ne Aus­bil­der und Berufs­schul­leh­rer gefragt. Als Co-Refe­rent trat Oli­ver Schü­rer, Metall­ver­ed­lung Kot­sch GmbH, auf. Schü­rer war bis zum Juli 2023 Azu­bi in Zwi­ckau. Er steu­er­te Über­le­gun­gen zur Aus­bil­dung aus sei­ner Sicht bei und sprach ins­be­son­de­re an, dass Aus­bil­der auf­grund des Per­so­nal­man­gels in den Unter­neh­men oft zu wenig Zeit für die Azu­bis haben. Und nicht sel­ten wer­den Azu­bis als Hilfs­ar­bei­ter ein­ge­setzt und dadurch sinkt die Moti­va­ti­on zur Aus­bil­dung. Zuwei­len man­geln­der gegen­sei­ti­ger Respekt führt eben­falls zu sin­ken­der Moti­va­ti­on. Zum Ansporn für zusätz­li­che Auf­ga­ben sind auch finan­zi­el­le Anrei­ze sehr will­kom­men, stell­te Schü­rer her­aus. Die­ser Vor­trag war eine ech­te Berei­che­rung des Vor­trags­pro­gram­mes.

Quel­le: 19.04.2024, Mari­on Regal, Gal­va­no­tech­nik, Aus­ga­be 04–2024